Enterprise Holdings Inc., największa na świecie firma wynajmująca samochody, ogłosiła dzisiaj plany zatrudnienia w 10,000 roku na całym świecie prawie 2,000 2017 absolwentów szkół wyższych w ramach programu szkoleń dla kadry kierowniczej i ponad XNUMX stażystów w ramach programu staży menedżerskich na całym świecie.
Każdego roku Enterprise zatrudnia tysiące absolwentów szkół wyższych, zorientowanych na karierę mężczyzn i kobiet w ramach swoich renomowanych programów szkoleń dla kadry kierowniczej i staży menedżerskich – oba uczą pracowników, jak prowadzić firmę, wzmacniać pozycję zespołów i zapewniać doskonałą obsługę klienta twarzą w twarz . Inne cechy charakterystyczne obejmują obszerne szkolenia w zakresie szerokiego zakresu umiejętności biznesowych, w tym zarządzania zyskami i stratami, marketingu i sprzedaży między przedsiębiorstwami oraz logistyki operacyjnej.
„Prawie 100 procent naszego zespołu kierowniczego wyższego szczebla, w tym prezes i dyrektor generalna Pam Nicholson oraz wiceprezes wykonawczy i dyrektor ds. operacyjnych Chrissy Taylor, zaczynało od naszego programu szkoleniowego dla kadry kierowniczej” – powiedziała Marie Artim, wiceprezes ds. pozyskiwania talentów w Enterprise Holdings.
Enterprise prowadzi swój program szkoleń menedżerskich w USA, Kanadzie, Francji, Niemczech, Irlandii i Wielkiej Brytanii. W USA Enterprise od dawna jest uznawany za jednego z największych podmiotów zajmujących się rekrutacją absolwentów szkół wyższych. Program Management Training zyskał także uznanie na całym świecie, zdobywając dla Enterprise prestiżową nagrodę Graduate Employer of the Year w konkursie TARGETjobs National Graduate Recruitment Awards 2016 w Londynie.
Podczas komunikacji z potencjalnymi pracownikami przedsiębiorstwo korzysta z różnorodnych bezpośrednich i cyfrowych metod rekrutacji. W wyniku tych wysiłków firma Enterprise została doceniona za doskonałość w rekrutacji zarówno w Ameryce Północnej, jak i w Europie, na Bliskim Wschodzie i w Afryce (EMEA) przez Talent Board, organizację non-profit skupiającą się na awansowaniu i promowaniu pozytywnego kandydata doświadczenie. Na początku tego roku zespół ds. rekrutacji społecznej Enterprise Holdings został uhonorowany nagrodą za doskonałość technologii od Krajowego Stowarzyszenia Szkół Wyższych i Pracodawców (NACE).
Zmień karierę bez zmiany firmy
Dzięki szerokim możliwościom zatrudnienia i funkcjom biznesowym wspierającym działalność firmy, Enterprise Holdings oferuje pracownikom możliwość zmiany ścieżki kariery bez konieczności zmiany firmy.
Poprzez zintegrowaną globalną sieć regionalnych spółek zależnych i lokalizacji franczyzowych Enterprise Holdings obsługuje marki Enterprise Rent-A-Car, National Car Rental i Alamo Rent A Car w ponad 9,600 lokalizacjach w ponad 85 krajach. Enterprise Holdings i jej spółka stowarzyszona Enterprise Fleet Management wspólnie oferują kompleksowe rozwiązanie transportowe. Inne usługi transportowe oferowane pod marką Enterprise obejmują sprzedaż samochodów Enterprise, wynajem ciężarówek Enterprise, Enterprise CarShare, Enterprise Rideshare, Zimride by Enterprise, Exotic Car Collection by Enterprise i Enterprise Flex-E-Rent.
Dodatkowe możliwości zatrudnienia w pełnym wymiarze godzin, w tym na stanowiskach w księgowości i finansach, sprzedaży i obsłudze klienta oraz technologii informatycznych (IT), są również dostępne w celu wsparcia tych linii biznesowych – zarówno w regionalnych biurach administracyjnych na całym świecie, jak i w centrali firmy w St. Louis w stanie Missouri.
„Przez prawie 60 lat tysiące wysoce zmotywowanych pracowników było nagradzanych nowymi i pełnymi wyzwań możliwościami w Enterprise” – powiedział Artim. „Awansując niemal wyłącznie od wewnątrz, budujemy dla naszej firmy kolejne pokolenie liderów.”
Promuj kulturę od wewnątrz
Kultura Enterprise Holdings opiera się na zestawie podstawowych wartości, które nie tylko sprzyjają rozwojowi zawodowemu, ale także silnej filozofii promowania od wewnątrz. Tak naprawdę głównym motorem kultury promowania „od wewnątrz” jest program szkoleniowy dla kadry zarządzającej Enterprise Rent-A-Car, który stale skutecznie przekształca nowych pracowników w kolejne pokolenie liderów biznesu.
Pracownicy przedsiębiorstw mają szansę na szybki rozwój kariery zawodowej, w dużej mierze dzięki dokładnemu przygotowaniu, jakie otrzymują w ramach Programu Szkoleń Menedżerskich, a także nagradzanym praktykom firmy w zakresie szkoleń i rozwoju w miejscu pracy.
Ponadto promocja kultury od wewnątrz jest siłą napędową firmy Enterprise Holdings, która każdego roku musi rekrutować tysiące innowacyjnych osób z wyższym wykształceniem. Tylko w tym roku ponad 16,000 XNUMX pracowników otrzymało awans lub podjęło nowe wyzwania na różnych stanowiskach w całej firmie, co przyczyniło się do powstania nowych możliwości dla obecnych stażystów na stanowiskach kierowniczych i konieczności zatrudnienia jeszcze większej liczby utalentowanych pracowników.
Firma bardzo poważnie podchodzi do rozwoju pracowników, opierając awanse w dużej mierze na zdolności menedżerów do zatrzymania i rozwoju swoich pracowników. Enterprise Holdings stosuje filozofię uczenia się, która koncentruje się na Job Shadowing i aktywnym uczeniu się. Menedżerowie odgrywają kluczową rolę w tym procesie, zapewniając wsparcie w miejscu pracy, które ma kluczowe znaczenie dla powodzenia firmy w budowaniu silnej kadry liderów.
